为深入推进人才发展机制改革和政策创新，伊力特公司根据机关以及下属各基层单位人才需求状况，引进了30名大中专院校毕业生。

  伊力特公司经过60年的长足发展，尤其是上世纪八九十年代跨越式发展后，企业主要管理人员和专业技术人员大多于八九十年代引进，目前平均年龄都在47岁左右，人才队伍呈现出年龄偏大，知识结构老化，活力不足的缺陷。为保证人才队伍年龄结构呈现老中青合理梯次，伊力特公司面向社会招聘录用高校毕业生，招聘人员涉及新闻宣传、行政管理、文秘、食品分析检验、物流仓储管理等20多个专业。

  本次人才引进工作具有规模大，专业多等特点，为近20多年的首次。今后伊力特公司还将根据各单位人才需求状况，逐年引进高校毕业生，充实到机关和各基层单位。

  为使大学生能够在公司快速成长，把他们锻造成为既有良好的理论知识，又具备管理能力和实际技能的人才，让他们学以致用，发挥出各自的才华。伊力特公司把30名大学生分配到各个分公司，让他们从基层开始了解公司的生产结构，磨炼自己的意志，真正成为该公司经济社会发展的一支重要生力军。

  为使新入职的大学生更好地了解该公司，熟知公司产品知识和业务知识，更快更好地融入企业这个大家庭中，还对大学生进行了为期3天的入职培训。

  其次该公司还对引进的人才实行优惠政策，将购置大学生公寓楼，解决大学生的食宿问题。