2017年伊力特印务公司党总支在伊力特公司党委、纪委的领导下，把“统一思想、提高认识，切实增强全面从严治党的政治自觉”作为党风廉政建设和“一岗双责”的出发点和落脚点。一手抓发展，一手抓廉政，两手抓、两手硬。坚持从严治党、从严治企，立足教育，着眼防范，集体领导与个人分工负责相结合，严肃党内政治生活、深化党内监督，营造了风清气正的政治生态，确保了企业经营健康发展，干部健康成长。

  首先坚持教育规范制度，通过政策解读、以案释纪、廉政党课、警示教育等方式，教育引导广大党员干部明底线、受警醒、知敬畏。把党总支成员和领导班子成员作为党风廉政建设的主体，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

  利用上党课、观看警示电教片、开辟宣传专栏、微信推送学习资料等形式，学习、宣传、贯彻党中央、自治区以及兵师、公司纪委有关反腐倡廉政策和要求，围绕如何落实“一岗双责”， 对中层干部和关键岗位进行教育培训。

  2017年学习了集中学习了“习近平在十八届中央纪委七次全会上发表的重要讲话《全面贯彻落实党的十八届六中全会精神、增强全面从严治党系统性创造性实效性》”，全文学习一部党章、两部准则和三个条例，即《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》。学习了中央“八项规定”和“九个严禁”。

  加强对全体党员的教育、管理和监督，以党章党规党纪指导新的实践，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚持共产党人价值观，依靠文化自信坚定理想信念，为党员和党员领导干部树立看得见、够得着的高标准、督促党的领导干部践行忠诚干净担当。

  学习兵团组织部部长宋浩同志《在兵团党委组织部机关第一党支部“两学一做”专题组织生活会上的讲话》精神，要求干部转变工作作风，坚持实事求是原则，深入基层开展调查研究，准确掌握了解干部群众所思所盼，增强工作主动性，突出一个“廉”字，坚持廉洁自律，在思想、工作、生活、行为上从严务实。

  丰富学习教育形式，结合工作实际，将“两学一做”、“学转促”教育实践活动与党风廉政建设有机结合，依托多种平台，加大宣教力度，开设党建“微课堂”，在充分发挥传统媒体优势的同时，高度重视微博、微信、QQ等媒体在党建和党风廉政建设宣传教育中的作用，以官微“伊力特印务零距离”和全体党员领导干部为主的员工微信群为平台，每月推送1－2期学习教育宣传资料。

  观看警示片《打铁还需自身硬》（上中下），全体党员干部撰写心得体会，通过专题片，广大党员干部认识到，从正义化身的执纪者到人人唾弃的犯罪者，一名国家干部的蜕变过程是什么在作祟。在自己的生活和工作中应该警惕什么，应该防范什么，以防坠入深渊，悔之晚矣。

  二是健全工作机制，强化党内监督。根据公司纪委制订的2017年纪检监察工作要点开展全年党风廉政建设工作。细化任务清单，压实工作责任，公司领导班子成员作为党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，认真学习掌握党风廉政建设主体责任内容，确保知责。

  完善廉政制度，筑起机制防线。重点完善企业重大决策、人员招聘、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作、大宗物资采购、设备招投标、困难家庭申报、临时救助申报等事项的议事规则，规范决策程序，确保企业“三重一大”事项，经民主决策，支委会讨论，纪委监督。避免人为因素干扰破坏廉洁纪律，用流程来杜绝说情打招呼现象，用制度来规避廉政风险。

  健全规范党政主要负责人权力行使制度、重点领域和关键环节的权力行使制度，以及党务公开、厂务公开等制度，健全制度执行保障机制，真正让权力、决策和管理在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。

  落实责任，把自我监督和接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督结合起来，开展谈心谈话、述责述廉、整改落实等活动，做到警钟常敲长鸣，队伍清正廉洁。

  今年上半年开展2016年度组织生活会，针对班子及班子成员在思想观念、工作作风、工作思路、工作举措、工作成效、廉洁自律、“两学一做”、一岗双责等方面在的问题向党员和职工代表进行意见征集和反馈，董事长、党总支书记、总经理代表班子带头开展对照检查，班子成员逐一对照检查、进行了批评与自我批评，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确努力方向和整改措施。

  党总支书记树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，坚持 “严”字当先，“实”干为要，把“严”与“实”体现在党总支主体责任的目标中，明确和坚持党总支主体责任、“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”，强化责任担当，敢抓敢管，围绕党总支主体责任的五项内容，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

  把党风廉政建设10项责任落实到3个分公司、5个职能部门和5个生产车间。督促指导各分公司对党风廉政建设责任进行分解，通过签订党风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。班子成员认真履行“一岗双责”，对分管部门、分管领域党风廉政负总责，认真落实教育监管、风险防控相关措施，做到履职留痕，确保履责到位。

  领导班子及班子成员接受股份公司述职述廉、评廉考廉、廉政谈话等工作。今年，公司副职以上领导干部4人建立报告个人事项档案。梳理了自身存在的“四风”“四气”问题，并制定整改措施，促进作风转变、切实把“学转促”专项活动与党风廉政建设工作结合起来，收到实效。

  开展“廉洁文化进家庭”活动，发起“廉洁文化进家庭”倡议，在副职以上领导干部家庭中签订助廉承诺书，倡导领导干部树立“家庭助廉”意识，争做廉洁楷模。把好“家门”，守好“后院”，当好“廉内助”。

  半年来，党员、领导干部坚定政治信仰，明确党的领导核心地位，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、动辄则咎，对惩治腐败要无禁区、全覆盖、零容忍，努力降低企业经营风险，为企业健康发展提供了有力保障。