为此伊力特积极创新党建工作载体，以党建引领青年工作。在伊力特青年工作站更是推行了“周清周结”工作例会制度。每周一召开工作例会，对本周工作进行计划，列出详细的清单；每周五召开总结例会，对列出的工作计划进行总结，找出问题和不足。其目的在于：

 

一是在岗位分工的基础上，形成岗位协作的良好工作氛围，拓展伊力特青年骨干的个人能力；

 

二是对支部工作进行详细分工，鼓励青年员工加入到党支部日常事务中来，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系，同时每人每周根据工作发现的问题及找出的差距，确定下一周提高的目标；

 

参会青年轮流发言，列出本周工作计划，并对工作进行改进讨论。形成了比学赶超的良好氛围。

 

 

 

同时伊力特还组织青年员工们，一起观看了前段时间比较火的青年宣言片《后浪》，整部短片，先抛出一个所谓“一代不如一代”的争议话题，之后围绕话题内容被层层展开，大致三个内容层次逐步递进，从“羡慕”到“敬意”再到“感激”，对应了“个人爱好”，“兴趣集群”以及“时代印记”，最后以父辈的寄语和期待收尾。

 

前人与后辈之间的对话，充满了一个时代交替更迭的隐喻。像极了目前处于大发展时期的伊力特，新老员工的交接，也必是一个时代的更替。所以，奔涌吧，伊力特的后浪们。在伊力特大发展的机遇中，努力工作、拼搏奋进。在工作中锤炼自我，书写自己人生中的绚烂华章。